留学生回国求职大趋势，国内就业该何去何从？

留学生回国求职大趋势，国内就业该何去何从？随着国家经济的不断发展，国内就业市场越来越活跃。尤其是近几年，随着留学生人数的不断增加，留学生回国求职的大趋势也日益明显。那么，留学生回国求职该如何就业呢？ 留学生回国求职，应该从以下几个方面考虑。

自 2019 年全球疫情爆发，留学生异国求学一波三折，而留学生归国就业却渐渐成为一种大热趋势，越来越多的留学生毕业后选择归国择业。

根据《2021 中国海归就业创业调查报告》显示：在全球疫情还处于高峰期的 2020 年，国内岗位投递简历的海归数量较 2019 年猛增，其中应届留学生人数更是猛增 67.3%。2021 年，在国内求职的留学生总人数及应届留学生人数均与 2020 年基本持平——这就意味着，留学人才回国发展意愿增强已是趋势，回国意愿并未随着疫情稳定而下降。越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。

为何大量留学生选择归国就业？“拥有国际视野”的海归们在国内激烈的就业竞争中具有怎样的优势呢？国内就业市场又将面临怎样的挑战？

良好就业市场吸引海外学子归国效力

1国家政策支持

2021 年 12 月 7 日，教育部思想政治工作司司长魏士强在教育部新闻发布会答记者问时表示「支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用」是我国多年来的留学政策，进入新时代还是要一以贯之地实行。而北京、上海、深圳等一线城市为了吸引留学归国人才，又纷纷在落户、创业等方面提供了丰厚的支持，营造了友好的就业环境。

2大国抗疫颇具成效

有关数据显示，在 2020 年与 2021 年留学生决定归国考虑的因素中，“国内疫情管控效果更好”稳居首位，成为高端人才回流的主要原因。总体看来，全国疫情防控形势还是稳定的，从近两年我国疫情防控总体经验和情况来看，我国在疫情防控中已经积累了丰富的经验，采取的一系列科学统筹、防疫防控措施，有效阻断疫情传播，促进经济平稳健康运行。

3企业青睐高学历海归人才

公开数据显示，相较于 2019 年同期，2020 年企业对于本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了 5.83、0.54、0.53 个百分点；年薪区间在 40-50 万元之间、50 万元以上的占比有明显提高，分别提高了 3.75、4.99 个百分点，海归优先岗位平均招聘薪资已经连续三年增加。金融学、会计学、工商管理专业是企业关注的 TOP 3 人才专业。

归国留学生就业情况优势与挑战并存

留学生国际化视野、流畅的语言沟通能力和较强的“批判性思考能力”是其在职场上最具竞争力的特质，有调查报告显示，一线城市海归优先职位占全国 44.5%，同比增 7.6%。海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021 年达 13719 元/月，显著高于求职市场的平均水准。

即便如此，归国留学生在就业求职方面依旧面临很多挑战，主要集中在对国内的“就业形势和企业需求”“市场环境和发展需求”以及“在国内的人际关系方面”。

1“史上最大海归潮”增大求职压力

2021 年面向海归人才的调研数据显示，超过八成的留学人才认为在国内求职难度较此前有所提升，其中位列首位的原因是“回国海归增多，竞争加大”。

自 1978 年第一批赴美深造的学者开始，留学生和海归在很长一段时间里都成为了“精英”的代名词，所以无论在哪个领域都能成为炙手可热的人才。但随着归国高精尖人才增多，仅 2017 年的海归人数就突破了 70 万大关，原本的优势因人才基数增多受到冲击，竞争压力可想而知。

2国内高校崛起，本土人才竞争力增强

国内的高校因为起步晚、基础科学薄弱等原因曾一度大落后于世界顶级名校。但得益于科教兴国战略的推行和国家对人才培养的逐渐重视，现在国内的很多高校都逐渐崛起了。

相较于海归，本土的名校生更了解国内的经济发展形势，具备更为丰富的地域资源和人脉资源，也是海归人才强有力的竞争对手。

3应届生身份时间错位

国内大多数企业的招聘时间在 8 月到 12 月之间，面向的主要是应届生。而海归大多数在 6 月毕业，少部分是 12 月。但即使是 6 月毕业，大多数人因为学历学位认证或个人原因也不会立即回国，导致“回国的时间与国内招聘时间错位”。

4实习经历较少，实战经验薄弱

由于国内外教育模式的差异，很多海归硕士项目不超过两年，要保证高 GPA，还要做项目，做海外实习等等，大多精力已经被耗光，无暇为国内申请做针对性的职业准备，在与一些有丰富实习经验的国内毕业生竞争时，短板显而易见。

而具有海外工作经验的归国人士则十分吃香，不仅是因为他们的知识结构完整，还因为他们具有较强的专业能力和实践经验，能够有效地处理工作中遇到的问题，在求职市场中具有非常显著的竞争力。